fbpx
Zeer effectief om talent te werven

Zeer effectief om talent te werven

De meeste organisaties beseffen dat referrals een van de beste manieren is om kwalitatief goede medewerkers / talenten te verkrijgen. Maar wat weinigen weten dat het GiveMe5 programma het best werkt! Het GiveMe5 programma is eenvoudig en gratis. Je begint met het...
CV Schuivers

CV Schuivers

Ik heb vanuit mijn netwerk meerdere vragen gehad. Hoe kan ik diverse SPAMMENDE en hardleerse CV schuivers aanpakken? Wij werken namens IT bedrijven en uit naam van IT bedrijven dus wij zien wij veel mails voorbij komen en krijgen heel vaak de jonge honden aan de...
Hoe bereik en beweeg je software developers?

Hoe bereik en beweeg je software developers?

Er is een reden dat softwareontwikkelaars de meest gevraagde Talenten zijn. Er zijn er gewoon (nog) veel te weinig. Van senior iOS developers tot Ruby on Rails developers. Deze doelgroep heeft de banen en opdrachten voor het uitkiezen. Veel organisaties worstelen om...
Talent Acquistion by Google

Talent Acquistion by Google

Innovatie en Google, gaan hand in hand samen. Wat maakt deze innovatie bij Google nu mogelijk? Menselijk kapitaal en hoe zorg je voor dit kapitaal? Continu je concurrent te snel en te slim af te zijn in Talent Acquisition en zorg voor innovatie tijd. 1. Ontdek talent...
Waarom ITers niet reageren op je mail

Waarom ITers niet reageren op je mail

ITers geven meerdere malen aan dat als ze benaderd willen worden dat dit via de mail is en niet direct op de mobiel of op facebook. Echter de ITers reageren steeds minder vaak op emails en ik zal je proberen uit te leggen hoe dit komt en wat je er aan kunt doen....
Code Week 2015

Code Week 2015

Er is nu al een tekort aan ICT-professionals. Dat is een feit. Het tekort wordt in Europa geschat op 900.000 ICT Professionals in 2020. Alles bestaat uit code om ons heen. Je smartphone, de apps, je Instagram of Snapchat. Alle interactie tussen de mens en IT bestaat...
Cold Calling

Cold Calling

Een aantal weken geleden had ik een blog geplaatst “waarom IT-ers niet reageren op mail”. Het maakte veel reacties los bij de lezers van deze blog. Een aantal reacties ging over het punt dat je IT-ers ook gewoon kunt bellen. Mijn stelling is niet doen. Ik ben benieuwd...
Vertel de waarheid!

Vertel de waarheid!

Bureau recruiter, liegen het hardst! De recruitment branche staat bij veel IT’ers equivalent aan oneerlijkheid en gladde verkooppraatjes. Er wordt bij bureau recruiters nadruk gelegd op resultaten. Onhaalbare targets, hoge bonussen en dit trekt een bepaalde...
Verbeter je selectie!

Verbeter je selectie!

Idealiter zouden bedrijven het Employer Brand in elke proces stap op moeten nemen. Vaak ligt de focus van Employer Branding bij het werven van talent en minder bij selectie, on boarding en retentie van het talent. Dit zijn gemiste kansen. Er worden tienduizenden...