Over klikwork
Onze overtuiging
De (ICT) arbeidsmarkt verandert snel en continu. Wij geloven dat een sterk “werkgevers”merk cruciaal is voor bedrijven om ICT talent in welke vorm dan ook aan te blijven trekken. Dit om te groeien, te innoveren en zelfs te blijven bestaan.
Wij bundelen en delen kennis en expertise en doen dit samen met partners. Wij zetten deze kennis en expertise om in modulaire dienstverlening, om zo organisaties te helpen te bouwen aan een sterk werkgeversmerk in een continu veranderende en krapper wordende ICT arbeidsmarkt.
Om blijvend deze kennis en expertise te kunnen delen en te innoveren is winst nodig.
Onze missie: Wij zorgen voor een sterke positie in de ICT arbeidsmarkt.
Onze definitie van een werkgeversmerk
Een werkgeversmerk moet van binnenuit gedragen zijn vanuit een werkgeversbelofte. Daar omheen vier aandachtgebieden die ook de cyclus van een medewerker bij een bedrijf weergeven van oriënteren tot (ex) medewerker en ambassadeur.
- Oriënteren : Een kandidaat wordt nieuwsgierig naar je organisatie?
- Solliciteren : Hoe zorg je voor een juiste beleving?
- Bijdragen : Een sollicitant wordt medewerker en draagt bij aan de organisatie
- Aanbevelen : Een (ex)medewerker wordt ambassadeur en straalt dit uit
